人事经理会接受一个真实的离职理由吗？

我觉得还是可以接受真实的理由，但是HR接收到的是客观的事实，而不是主观的判断1.比如，如果你给出的离职理由是“老板是傻逼”，这句话就是一个主观判断，HR会自动把你的主观判断翻译成客观事实：“这个人认为他的老板是傻逼”。——这个理由是不被接受的。如果你能通过对于前公司的行为复述让HR确定前老板是傻逼，那么这个理由就是可接受的——可惜这种事往往一面之词三言两语间说不清，所以经验告诉我们，人际矛盾少说为好。2.比如，如果你给出的理由是"工资太少"，这也是一个主观判断，而与之对应的客观实事是“前公司月薪3000，我觉得太少”。这方面的真实理由是可以说的，但是要慎重，因为当你说出这个理由的时候，就相当于告诉HR，如果你给我的月薪不比这个多我们就免谈了。那么下一步HR就要评估你这个人值多少钱了，如果不值这个数，那么就可以免谈了。