公司里有些制度、规章在老员工身上执行时就会拐弯、变形。这是什么原因？又该怎么解决？

根本原因：熟人文化，凡事“情在前，理在后”。 解决方案：1、领导者观念要突破，凡事“理在前，情在后”。 2、人性化与制度化的平衡：有情的领导，绝情的制度。 3、制度的执行是自上而下的，先从老总以身作则开始。