人力资源管理必须做好哪些工作?
ganl******@qq.com | 被浏览:565 | 2014-03-17 11:50:05
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zhi******@qq.com
经验:20 2014-03-17 11:54:30
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第一,必须做好人力资源战略规划管理工作人力资源要创造价值,其基础在于能够理解并执行公司整体战略。应以公司战略组合、事业组合为前提,进行人力资源开发活动,建立基于职业行为的和核心价值观的人力资源素质模型。 第二,必须做好各岗位分析工作 工作分析是人力资源管理的基础性工作之一,由于它对人力资源规划、人员招聘与录用、工作评价、绩效管理及培训开发等环节都有重要的支持作用,但我们现在实际上却往往容易忽视工作分析,造成人力资源管理工作失去了整体性和连贯性。 第三,必须做好员工培训和人才储备工作 对员工工作能力的不足,可通过组织有针对性的培训活动,开发员工潜力,提高其工作能力;还要组织各种情景模拟形式的管理者培训,不断开发和提升管理干部的管理能力。通过严格的考核,合格者可以在内部寻找工作职位,通过培训仍不能适应工作的员工,应被淘汰。
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