如何把握激励的度，激励力度过小或过度，都有可能造成员工的逆反心理。

我個人覺得，除了一些物質上的獎勵和盲目畫大餅之外，更重要的是要和員工進行推心置腹的交流。 如果把一个企业或公司比作是一列火车，老板无疑就是火车头，火车头与后面的车厢的密切联系，才能让这列火车顺利达到终点站，所以老板和员工之间要建立良好的沟通关系。 在工作之余，休息时间，老板不必一个人闷在办公室里喝茶，完全可以出来和员工们聊聊天，喝喝咖啡，聊家庭聊孩子，聊交通聊天气，总之不要聊工作，这样员工压力会很大，多唠唠家常，员工自然对你亲近很多，你的形象也会在大家心目中有所改变，不是一个不苟言笑的老板，而是一个平易近人的老总。 在午间吃饭时间，你也可以和员工共享一下餐厅的美食，感受一下员工的日常饮食，不仅有助于发现餐饮问题，还有助于发现员工们之间的关系，更加有助于增进与员工们的感情，让他们知道你是一个和蔼可亲的boss。 在加班时，你也可以偶尔选择和员工们同进退，这种效果不亚于古代的御驾亲征，员工们的工作热情会空前提高。