HR如何面试HR？

了解过去工作中与招聘相关的关键数据，如招聘完成率、招聘完成时间、应聘比、录用比、录用合格比、基础比、渠道简历筛选率、人均招聘成本等等； 通过考察招聘工作方法、流程和思路，了解HR在当前模块上的专业程度和解决问题的能力. 可以采用案例实践的方式进行考察。比如给出案例,要求候选人根据上述案例做出年度招聘规划，包括如何制定招聘预算、招聘费用分配方案、招聘渠道如何运用、招聘专员如何分工、各职位到岗的时间节点、面试流程等等。希望对你有所帮助！