财务管理毕业设计请问应该这么做呢？

随着经济体制改革的深入和社会主义现代化建设的全面铺开,我国的人事制 度也从适应经济基础出发,开展了一系列的改革,公务员制度就是在变革中产生的 一种新的人事制度。它的建立与推行标志着有中国特色的国家行政机关的人事管 理制度的初步确立。通过实施这一新的制度,将建立一支廉洁奉公、稳定、忠于 职守的公务员队伍,更好地为人民服务,并以此推动整个人事制度改革的发展。 一、建立和推行国家公务员制度是对我国传统的人事管理制度的突破,是人 事制度改革的必然结果 党的十一届三中全会以来,我国在干部人事制度改革方面取得了重要成果。 第一,确立了干部人事工作为贯彻执行党的基本路线服务的指导思想,以经济建设 为中心,组织和开展全面干部人事工作。第二,在实现干部队伍“革命化、年轻化 、知识化、专业化”方面做了大量工作,保证了干部队伍的新陈代谢。第三,进行 了许多单项制度改革。第四,在干部管理制度方面初步形成分类管理的思路和框 架,并下放管理权限,简化了办事程序。第五,干部人事工作中的公开、平等、竞 争意识和管理制度化、法制化观念逐步深入人心。这些方面的改革为建立和推行 国家公务员制度奠定了基础,创造了条件。国家公务员制度吸收了我国人事制度 改革的成果,借鉴了国外人事管理中反映现代人事管理规律的一些有益作法,是适 应社会主义市场经济体制需要的,逐步走向科学化、法制化的人事管理制度。 公务员制度体现了五个明显特点：一是体现了分类管理原则,从管理制度上 改变了以往按一个模式进行管理的办法。二是具有科学的激励竞争机制,克服了 干与不干一个样,干好干坏一个样的现象,调动工作人员的积极性和创造性。三是 具有正常的新陈代谢机制,增强了机关的生机与活力。四是具有勤政廉政的保障 机制,从制度上促进公务员廉洁奉公、尽心敬业。五是具有健全的法律体系。《 国家公务员暂行条例》作为首部人事管理法典与其相配套的单项法规,形成了一 套健全的法规体系,使公务员管理纳入法制轨道。 二、建立和推行国家公务员制度是建立社会主义市场经济体制的迫切要求 建立社会主义市场经济体制涉及经济基础和上层建筑的许多领域,需要进行 一系列相应的改革,通过改革,既解决行政管理体制问题,同时也必须解决经济管 理体制问题。 作为行政管理体制的重要内容人事管理制度也面临着相应的改革。通过改革 ,政