怎样开发设计适合企业本身的培训课程？

第一要讲究实用性。需要做培训需求分析调查。不要总是自己以为该做什么样的培训，而应该是大家需要的培训共性是在哪里，这样做出来的培训才比较实用。 第二是培训效果反馈。这样有利于你在下一次培训的时候改进。 第三是培训成果转化。培训是为了学以致用，是为了用的，如果你没有转化培训成果，可能几个月后大家都不记得你培训了什么，那培训就没有效果了。 第四监督成果转化。