公司求职面试技巧是什么呢？

一、 开始面试即可进入状态 运动员一进入比赛，即可进入紧张的状态，但大多数运动员比赛前就已经进入了状态，因为比赛是分秒必争的。面试也不例外，早在你进入面试官的视野的时候你就已经开始面试了。所以你也可以向运动员们学习，在面试前做好开始面试的准备，深呼吸，去除所有杂念，专心致志，微微一笑，自信的踏入面试室。 二、 要表现自然 充分的自信源于充足的准备，面试前要做好充分的准备，以免在面试时无法应对。做好准备，让你在面试过程中能够表现出你真实的自己，表现出自己的专业性。可以在面试前，想好面试时面试官会问什么问题，也可以与朋友进行模拟面试。但是记住回答问题的时候不要像背书一样回答问题。要注意口头表达。 三、 站在面试官的立场考虑问题 面试官的责任就是为企业选拔合格的人才，所以他所针对的问题都是出自于企业单位。你若站在面试官的角度思考问题，那么得出的答案会让你在众多面试者中脱颖而出。 四、 常见问题要“完美”回答 这里所说的完美并不是真正的完美，只是能够达到你理想的回答即可。一些常见的问题像“请你简单的介绍一下个人情况”，你事先就要准备好如何能够准确明了的回答，确保面试官能够获取到感兴趣的信息。所以，事前了解职位的工作范围，以及企业文化各种信息是非常必须的。 五、 把握好自己的身体语言 面试表现，看的是个人的言行，口头语言与身体语言两部分。人的大部分表现会表现在身体语言中。以一种自信的姿态走入面试官的眼中，再者在面试过程中要微笑，友善，礼貌。注意行姿，坐姿，不要有小动作。 六、 给面试官一份感谢信 如果有面试官的联系方式，最好是能够给在面试结束后不久发送一份感谢信。这也是推销自己的一个好方式。感谢信要真诚，简洁，500字左右为宜。信中可以提到感谢对方提供这次面试机会，这次面试让你学到了什么，以及讨论过的主题你有何感想之类的。面试官的记忆很短暂，感谢信能够加深他对你的印象。

面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。