请问人力资源需求预测的作用和影响因素？

人力资源预测的作用是：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：1.对组织方面的贡献2.对人力资源管理的贡献。 外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；行业发展状况变化。 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高领导层的理念。