如何跟领导要求加工资？

和老板谈加薪，是个“Crucial Conversation”即严肃对话(或曰“有压力的对话”)。说实话，职场里的多数人扯淡能力远强于严肃谈话能力——这个话题能单独写一篇，本文暂不赘述。 和老板进行事关加薪的严肃谈话，可参考以下几点： 知道你老板的类型和沟通风格; 回顾一下可行性分析，顺便了解一下自己在市场上的行情; 确定期望的加薪幅度，涉及其他福利的(补贴、培训等)，一一 列明; 能像面试时找个高手彩排一下的话更好。 关于谈判方法，洒家个人认为最好能够提出量化指标，数字最有说服力;辅以定性描述，例如客户或同事的好评等。 洒家见过极客类员工从投资回报的角度(ROI)和老板谈加薪的，歌词大意是测算公司在自己身上的投资，包括工资、奖金、福利、培训等，并和自己对公司的贡献做比较，以支持自己“Underpaid”的观点。老板确实是被说服了，但落下了心理阴影，觉得这孩子心机太重，过于计较，后来安排他去了内审部。