esp_员工涨薪计划应该怎么做?
huangwenqiang | 被浏览:605 | 2015-02-25 09:43:00
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esp 员工涨薪计划应该怎么做?
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shishi007
经验:120 2015-02-26 15:07:55
经验:120 2015-02-26 15:07:55
、与一年前相比,专业能力方面明显进步,从理论到实践,均有更加深入的认识; 2、业务能力大幅提升,为公司所做出的业绩有目共睹,得到了老板的充分认可; 3、能够分享自己的知识,带领团队一起成长,为公司培养更多的优秀员工(这一点尤其重要); 4、有明确的目标和计划,能站在老板的角度思考公司未来的战略方向,并在自己的能力范围内助推公司业务发展; 5、拥有良好的作风和做事习惯,做事理智、稳重、成熟,具备独当一面的优秀潜质; 6、乐观的心态和积极的上进心,高效的执行力,遇事不抱怨,不找借口,不推卸责任,在日常工作中没有过激言行和情绪化表现,能够得到老板的充分认可; 7、当然,最重要的一条,也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”。“主角”指的是那些与公司发展密切相关的人员,缺了这些人,公司的业务就会受到相当大的影响;而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的不同,从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然,也决定了你后来的“薪情”。但是,成为“主角”还是“龙套”,也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人,通过不断提升自己的核心竞争力,他们往往都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人,也更容易“被龙套”。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。
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