如何向领导要求升职？

我所遇到的员工要求升职和加薪的方式有好几种，但有一种方式要慎重，即“辞职不干”的方式。采用这种方式的人都是掌握关键技术或拥有主要客户资源或拥有涉及该厂利益的重要人脉关系或掌握本厂内幕机密或工作表现杰出之类的人。正常情况下，这类人如果提出升职加薪的要求，董事会都会认真考虑和接受，但是恐怕也只能有一两次这样的机会，太过分的要求，董事会就不会买账了。但如果你是一位工作表现很一般的人，你自认为自己了不起，则不要轻易尝试这种手法，搞不好就会“鸡飞蛋打”有利的事变为不利的事。因为公司不缺表现一般的人甚至公司早就巴不得你走，既然你自己提了出来，公司就会做个顺水“人情”，利用这个机会把你淘汰出去，再另找更好的新人。

给你过两招，好好收着，保准有用！ 毛遂自荐 当某一职务出现空缺或者更高一级的职位出现空缺时，如果你有能力胜任这个工作，不妨主动向上级提出来，把自己要求上进的想法告诉上司，往往在这个时候成功率比较高。 现代的企业，往往分工很明确，一个岗位长久空缺会影响组织的效率。一个合适的人如果从外面招进来，成本高，且能不能胜任企业文化还是一个未知数；内部员工往往熟悉公司情况，并且上级对这个员工熟悉，往往能很快上岗。当然提出要求要掌握时机和技巧，根据上级的性格和上下级关系而定。 刷存在感 如考虑要上级提升自己，就要在平时多给上级暗示或提醒，这样上级在有职务空缺时自然会想到你。这需要你平时多主动承担责任，对汇报请示工作，并且在取得成绩或者上级夸奖你时能表明你想进步的想法和态度，这样上级会有意识地培养你。 秀自己 没有业绩上级一般不会提报的，一来难以服众，二来上级不想给自己找麻烦。所以必须把平时的业绩用书面形式，以清晰的脉络罗列出来，经常性的提交给上级看，请求上级的指点，这样，就会让上级觉得你的成绩突出，并且谦虚好学，不会对他产生威胁，更重要的是让他觉得你是他的徒弟或者“自己人”，这种办法在职场上屡试不爽。 给糖吃 这是最重要的，如果提拔你没有给他带来好处，他肯定会犹豫或者斟酌的。你要做的是确保你得到提升后，肯定分担他更多的压力，承担更多的责任，把他从一些日常性事务中解放出来，并且助他晋升到更高的位置，所谓当他的“轿夫”。