抱怨工作升职？哪门的道理？

首先要告诉你不要气愤，这是在平常不过的事，中国的人是靠感情来组织一切活动的，不像西方社会比较原则化，在中国，特别是私企，有能力的多的去了，但是高层还不是自己人，在社会中不仅仅要靠自身的作用，还要学会把别人的能力变成自己的能力，这也是能力的一部分，能力不一定是看谁做的更多谁做的更好，而是看谁能把自己各方面的能力整合成强大的竟争力。不知你有没有听过“木桶短板原理”，决定人能否成功是靠他的缺点决定的，而不是优点，一个人的长处对于成功来说只能起到辅助的作用，决定性是由其缺点决定的，你可能是个正直的人，但是要学着适世的庸俗一点，多沟通一下上层的关系，这是沟通感情的需要。有句话想送你，“在学会做事之前，先学会做人”这是很有味道的一句话。

1、平息妒火，接受自己 谁赶上这样的事心里肯定都挺窝火的。但生气带不来加薪，不如先平息了妒火，接受自己更实际。人只有先接受自己，才能追求更好，否则你只有难受。虽然没有升职，但做一个不可替代的员工，其价值可能并不比做一个中层领导小。 2、学习别人提高自己 也许提上去的那个人真的不错，也可能他其实不如你。但更高层的领导把他提上去总是有理由的。比如，他可能会“来事”，他人际关系比你处得好；也许从纯业务的角度来讲不如你突出；但是，做管理工作更多的是要看他如何与别人相处，如何把一帮人团结起来。他升上去总有长处，遇到职场竞争的失败，不如看看他的优点，学学他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的心理和脾气，更能让你有所收获。