到底什么是使得员工快速离职的内幕呢？

1、变态的上司；2、不诚信的公司。——供您参考，望您满意～～

糟糕的管理是促使员工快速离职的罪魁祸首。 一、糟糕的管理让员工失去了信心 一家管理不善的企业必然会出现各种各样的问题，而正是这些问题导致了员工们对企业缺乏了信任感，认为自己在这家公司做不长久，或者直接认为这家公司都做不长久。天天叫嚷着员工归属感不强，凝聚力不够，也许就是因为管理出了问题。 二、糟糕的管理阻碍人才的发展 辛辛苦苦的功劳被他人抢去，想要做的工作被老板分给了另一个人，想要更多的发展又得不到机会……我们身边或多或少遇到过这样的情况。人才也总是择良木而栖的，最终的解决办法恐怕大多是离职，一走了之。良好的管理才能创造一个良性的竞争氛围。 三、糟糕的管理引发恶性循环 想干的人离开了,不想干的人因为薪资不错留下了，这就将会形成了一个恶性循环。倘若企业50%以上都是不专心工作的人，那这些人传播出的负能量将会导致更多的人才流失。 糟糕的管理必然是人才流失的一大因素，那就要好好考虑如何提升管理，避免人才流失。