牛浬杰
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- 著名人力资源专家。曾分别在施耐德电气、索尼爱立信、三星电子、西门子等外资500强跨国公司任职,拥有十多年人力资源从业经历,尤其在招聘、培训、人力资源业务伙伴(HRBP)等方面具有丰富经验。其中500强跨国公司专职招聘工作8年以上,对各种面试方法、测评工具、招聘渠道;HRBP实务操作;个人职业生涯规划等方面有非常丰富的理论知识及实战经验。并对不同行业、性质的公司架构、企业文化等有深刻认识。
同时兼任HRA协会顾问委员;08奥运会特聘面试官;首师大、北航、林大等高校毕业生指导教师。主讲招聘与面试方法、职业生涯规划、沟通技巧、HR业务伙伴实战以及其它HR专业技术等方面课程。
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杨刚祥
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- 国家一级人力资源管理师,中国HR3000强资深成员,多家上市公司HRD;
二十多年多元化集团公司运营、人力资源高层管理实战经验;
著有《老HRD手把手教你做岗位管理》等专著。
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马松有
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- 《老HRD手把手教你做企业文化》作者,西安理工大学MBA,历任外资企业、民营企业、上市公司集团人力资源部总监、内刊杂志总编、集团总裁助理。
十六年来专注对组织行为与企业文化的研究应用。
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范望歆
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- 人力资源资深实战派专家;中国人力资源研究会注册培训师;广东省管理咨询师协会智库专家;广东中小企业家协会特聘讲师;深圳人力资源研究会会员;在《地产新视界》、《HR引擎》等刊物上发表多篇文章,《奔跑吧,HR伙伴》特邀作者、编委。
范老师拥有多家知名企业不同领域管理经验,有事业单位、民企、上市公司的工作经历,实战经验丰富。其掌握先进的咨询方法、工具和扎实的专业知识,擅长组织设计、薪酬设计和绩效管理等人力资源管理。
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齐涛
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- 高级人力资源师。
十余年人力资源从业经历,有大型国有企业人力资源经理、民营企业人资行政总监从业经历。
对人力资源各模块有丰富的管理实践经验,擅长HR工作系统性把控,善于从数据中分析问题并解决问题。对EXCEL在HR中的应用有丰富的经验。
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杨序国
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- 任职资格与人才培养咨询专家、人才测评师、实战培训师、武汉大学特聘讲师20年人才管理实践、管理咨询、人才测评经验。 出版专著:《HR培训经理——“图说”企业人才培养体系》《任职资格管理》《绩效管理何以见绩效》《文化制胜的5C策略》 主要培训课程:《如何识人不走眼——素质模型设计与人才测评训练营》《科学的人才培养——打造华为、GE一样的任职资格与人才培养体系》《基于战略的薪酬设计》
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Tina老师
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- 资深HR,20多年HR/猎头经验,面试过超30000+人,服务过500强外企的高级猎头,服务过中国大型国企央企的校招顾问。
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胡先龙
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- 广东省人力资源研究会研究员/副秘书长,美国ICQAC认证培训师,IPTS国际职业培训师,同时具备国家“四高资质”认证:高级人力资源管理师、高级职业指导师、高级企业培训师、高级经营师,清华大学“清友会”特聘高级讲师,《培训》杂志特约研究员,2009年中国十大培训师最具才华培训师奖。
实战型人力资源管理专家,25年任职行业标杆企业、上市集团HRD\H RVP\CHO,专注“2+4 治理模式”的实践创新,通过HR实战训练、员工效能训练,构建企业HR战略管理系统、人才供应系统、人才发展系统、人才激励系统,帮助企业可持续发展。
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王兵
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- 王兵先生,曾担任迪思传媒助理总裁,获得中国公共关系行业2014年度“最佳演讲人”,目前专注运营知识分享IP“首席赋能官”,同时担任中国传媒大学研究员、广东外语外贸大学校外硕导、内蒙古财经大学客座教授,和中国公关“金旗奖”评委,系“一起大学”金牌讲师。是一位资深的一线实战全媒体传播和数字营销专家,拥有超过15年横跨大型央企、财经媒体及知名营销公司从业经历,曾为汽车、金融、科技与通讯、医药、消费品、家居等多行业客户提供传播策略、媒体关系、数字营销、事件策划、市场培训以及危机咨询等多方面服务。王兵先生深入研究传统媒体、互联网及移动营销的多维融合与无边界运用,并对品牌策略、整合传播、数字营销、危机公关、全接触点体验、CRM、HRBP、知识管理、市场培训等沉淀丰富的实战积累和深刻的专业洞察;擅长跨界整合传播创意及多元项目团队统筹,和实用性方法与工具总结、提炼,是“社会化学习与分享”实效培训模式,“6 3赋能”高效执行力塑造法,“近&快”创意传播与全触点危机公关法,“内容流量化(C2T)”效果营销,“场景化项目管理”和“营销轻量化”等思维的倡导者和实践者,培训风格兼具案例典型性、互动趣味性和实操指导性。
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