电子商务的重要性以及其能为企业带来的便利性众所周知,在电子商务条件下,加强企业物流管理信息系统建设是非常必要的。但是对我国众多中小企业来说,通过自身实力来建立一套完善的物流管理信息系统是有很大困难的,具体表现在: [全文]
程序应该尽量实现所有的实际工作中需要做的事情。用计算机进行办公,最大的好处就是能够轻松的完成那些重复的、繁重的、公式化的、需要大量的人力、物力和时间的工作。这样的工作如果由人来做,不仅需要大量的时间,整个过程也会很枯燥无味。企业销售管理系统功能设计的目标就是完成系统需求分析阶段要求的... [全文]
经济大环境的变化使得规模经济的优势不再突出。固定的硬设备、人员数量、大量资金等资源投入占企业效益的比重变少,而软投入如管理、人力资源价值、服务、品牌附加值、渠道等要素资源的投入却能增加企业的效益。“速度冲击规模”的速度经济概念已经向企业提出 [全文]
21世纪的管理是人力资本管理的时代,人力资源管理现已成为企业发展壮大乃至企业成败的关键因素。薪酬管理问题是企业人力资源管理的核心问题之一, 薪酬现已不仅仅是过去传统的企业生产成本支出功能的载体,而是与企业人力资源发展战略紧密相连的重要因素,与人力资源战略相一致的薪酬管理体系将成为企... [全文]
当21世纪信息化的浪潮席卷全球的时候,信息化的脚步正以它前所未有的渗透力深入到社会生活的每个角落。从宏观角度来说,信息化是全球经济一体化条件下我国实现跨越式发展的一条必由之路;从微观角度来说,信息化也是中国企业实现管理变革、提升自身竞争力的绝好机会。 [全文]
财务软件在财务管理中的特定作用 1、 提高了企事业单位在市场的竞争力 2、 有利于企事业单位营造高增加值的价值链 3、 有利于提高企事业单位财务管理工作的效率 4、 促进了财务管理的规范化 [全文]
员工是企业生存和发展的中流砥柱,是企业的重要元素,也是为企业创造财富的重要力量。然而,能否高效地对员工进行管理,关系到企业发展的成败。改革开放以来,随着我国经济的快速发展和全球经济的一体化,我国的中小型企业显著增多。这就加剧了同行业之间的竞争压力,是否能够在激烈的市场竞争中生存下来,... [全文]
绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成;无效的绩效管理会带来很多问题:例如缺乏绩效沟通辅导和绩效反馈的绩效管理可能带来考核者和被考核者的对立情绪,进而影响团队合作热情,降低组织绩效;和企业发展阶段以及管理现状不相适应... [全文]
绩效管理是主管与员工以合作的方式进行不断的沟通与交流,共同确定绩效目标并排除潜在困难,努力实现绩效目标的过程。过程模式一般为: [全文]