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员工试用期考察案例分解
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  3. 上传时间:2014年4月24日 07时55分33秒 免费下载价格:
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课件介绍

【员工试用期考察案例分解】

 

现在企业员工队伍普遍青年化,基本都是80后,很多还都是校友,所以新招大学生进入公司都比较适应环境,离职率并不高。但是大学生试用期离职率偏高是普遍现象,主要有以下几方面原因:

 

一、从学生到员工的角色转变、从学校到社会的环境适应不能很好过渡。

 

学校的环境相对社会要单纯很多,人际交往也要更容易些,很多学生对社会的认知不够,从学校到单位不能随之转变自己的身份,导致环境的“水土不服”,发现社会没有学校那么简单和舒坦了,开始意识到生活的艰辛。

 

二、把工作想象的过于美好,理想很丰满,现实很骨感。

 

相信很多人都有这样的经历,在学校时不知天高地厚,总想去外面闯一闯,迫不及待地想毕业,想去社会上展现抱负,把工作想象的过于美好,觉得自己就像超人一样可以排除皖南。但一旦出了社会,看到现实就发现一切都和想象的差距很大,工作没有那么容易,好像做什么都不像在学校那么顺心,理想逐渐被消磨,好像自己的价值观被颠覆,心理变得消极。

 

三、一张嘴皮子,遇到实际操作问题重重。

 

很多大学生在学校专业知识学得很扎实,也经常参加一些学校活动,练就了一身好口才,但在实际工作过程中,去发现word排版不会,excel基本函数不会,简单的文件复印不会操作,我们认为一个职场工作者应该具备的最基本的技能操作他们都不熟悉,别人觉得他们名不副实,他们自己也备受打击,没想到自己堂堂高材生被最基本的实际操作给打败了。

 

四、好高骛远,高不成低不就,缺乏对自身的清晰定位。

 

很多企业在招聘时选择大学生是觉得大学生就像白纸,可以塑造,但是很多大学生往往自命清高,工作简单他觉得没挑战,工作难了又实在是他缺乏经验阅历不能给他,或者给了我们觉得还不错的岗位和薪水,他却总看着别人碗里的,羡慕某某拿着年薪多少多少,没有清晰地给自己定位,却总觉得企业这个池容不下他这只“龙”。

 

五、缺乏毅力和耐力,喜欢新鲜事物,总想接受挑战,不甘一时的平凡。

 

大学生有他们的优势,也有普遍的共性,就是工作缺乏毅力和耐力。刚开始接触工作信心百倍,表现出极大的热情,但是工作一段时间,上手了,就开始嫌弃工作简单、枯燥,总觉得别人的工作有意思,耐不住一时的平凡,他们不懂得最困难的事情不是接受新的挑战,而是日复一日、年复一年地做好一份工作,每个岗位的奥秘都不是一朝一夕可以全部掌握的,需要不断地经历和积累。

 

总结下来,以上的种种情况,大致可以归结于大学生在学校时缺乏对社会的清晰认识,出了社会没有及时转变自己的身份和思维方式,没能给自己一个清晰的定位,缺乏一个持之以恒的目标,进入了社会缺乏老人有效引导,自我郁结的情绪无法疏散。

这时就需要我们用人单位来做每一个大学生的“贵人”。

1.在大学生入职时,HR要给他们做好心理暗示,要让他们对理想和现实的落差有个预知和适应过程。

2.做好入职培训,培训不仅仅是企业文化、规章制度、岗位职责,还需要入职心态和职业生涯规划等一系列培训,要让他们有一个平和的从业者的心态,摆正姿态,帮助他们去给自己定位,帮助他们进行职业规划。

3.做好技能培训,HR要有心理准备应对大学生在基本办公技能上的匮乏,好在大学生的学习能力都不差,提前做好相关的培训,让他们把挫败感转化为积极学习的动力,短时间内基本操作是可以熟练的。

4.移交用人部门后,要跟进大学生的工作、心理动态,用人部门和HR要共同去帮助他们从学生到员工的转变,多从心理上引导他们,避免他们走弯路。

5.同事在工作和生活上多给于他们关心和帮助,融入公司大环境这个第一步走好了,其它的就可以慢慢走上正轨。

6.适度给于肯定,也要是不是敲敲警钟,拿捏好度。


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