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HR教你容易被删除的3种简历
  1. HR教你容易被删除的3种简历

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  3. 上传时间:2014年8月19日 07时20分06秒 免费下载价格:
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课件介绍

 HR教你容易被删除的3种简历】

 

 

1.把岗位职责搬来当工作经验 

 

岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是企业写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经验”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。 

 

建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。 

 

 

2.工作经验越多越好 

 

既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。

 

建议:一定要注意精简这一原则,不能超过两页A4纸。

 

 

3.简历上到处都是“我” 

 

简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。 

 

建议:采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息,必然会引起面试官的注意。


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