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HR之道曾国藩的人才思想的启迪
  1. HR之道曾国藩的人才思想的启迪

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课件介绍

HR之道:曾国藩的人才思想地方启迪】

 

 

做好人力资源管理,除了应具有现代化专业知识和管理知识之外,还可积极借鉴我国传统优秀文化中待人、处事、治国、用兵的智慧,曾国藩人才思想是优秀文化中的一颗明珠,它对现代行政人力资源管理具有重要的借鉴作用。

 

一、 树立重视人才的观念

 

重视人才是曾国藩人才思想的第一方面。曾国藩对人才非常重视,他认为:“成大事者,以多得助手为第一要义”,国家强盛,以多得人才为强盛,如果不得人才,国家就不可能富强,如果不得将才,军队就不可能强大。对我国而言,社会主义正处于初级阶段,国家的经济还不发达,外有发达资本主义国家的各种压力,内还残存小部分腐败思想,建设国家面临更加复杂和艰巨的任务,在这种情况下,能否选拔一批掌握正确政治立场、观点和方法的而又有优良业务能力的人,来担任各级国家机关特别是领导职务,也就更加紧迫和重要,它关系到社会主义国家能否长治久安,社会主义事业能否兴旺发达。所以人才是国家兴衰的关键,得人才者兴盛,失人才者衰亡。

 

二、 必须正确评价人才 

 

正确评价人才,曾氏主要讲的是才德观,曾国藩在日记中曾写道:“司马光曰:“才德全尽,谓之圣人;才德兼亡,谓之愚人;德胜才,谓之君子;才胜德,谓之小人。”“余谓德与才,不可偏重,……,德若水之源,才即其波澜;德若木之根,才即其枝叶。德而无才以辅之,则近于愚人,才而无德以主之,则近于小人。”当才与德不可兼得时,他认为:“与其无德而近于小人,毋宁无才而近于愚人”。

 

 

三、 现代行政人力资源开发的有效途径

 

(一)关于人才的选拔

 

人才难选难识,自古以来就有人把美玉当成顽石,将沙石当成黄金,良莠不分,忠奸不辩,对国家来说选拔人才总希望能淘汰劣才,抛弃佞才,远离奴才,却退歪才,发现人才,曾氏的举才思想是曾国藩人才思想的又一闪光点,积极应用于现代行政人力资源管理中有利于发现、选拔人才。

  

1、 选拔人才应不拘一格

 

2、选拔人才应全力以赴

 

3、注意人才之间的相互吸引

 

4.建立健全相关法规

 

(二)加强人才的教育与培训

 

随着知识经济的到来,知识是无价之宝的论断越来越广泛地被接受,国家之间的竞争就是知识的竞争,知识的竞争就是人才的竞争,人才的竞争归根结底是教育的竞争。社会主义现代化建设是一项宏伟的事业,要建设一支宏大的人才队伍,培养同现代化要求相适应的数以万计高素质人才,发挥我国巨大人才资源优势。

 

1、确定应该学什么

  

2、读书、做人之法

 

3、读书贵持之以恒

  

曾国藩认为读书一定要有恒心,如他在同治元年四月初四日《谕纪泽》“年无分老少,事无分难易,但行之有恒,自如种树畜养,日见其大而不觉耳”,在咸丰九年六月十四日给曾纪泽信中提过“尔读书记性平常,此不足虑。所虑是第一怕无恒”。同时,曾氏认为只要有恒心,常人也可成大才。如他写给弟弟们信中:“诸弟若能有恒,则虽四弟中等之资,亦当有所成就,况六弟九弟上等之资乎。

 

综上所述,曾国藩的人才思想是十分丰富且具有一定的实践意义,通过挖掘和整理,把其中有用的部分运用到现代行政人力资源管理中,即可以充实人力资源管理理论,也可对我们现代行政人力资源开发提供借鉴和参考。

 


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