企业如何培养高战力的〖中腰力量〗?

来源:英盛网      发布时间:2022-04-19      点击:
没有经过系统化培训的中层管理干部, 才是企业的最大的成本!

企业战略的实施,

取决于是否拥有扎实的〖 中腰力量 〗

如果把企业比作人的身体,中层管理干部就像是决定人体核心力量区的腰部。一头连接企业的高层领导,一头连接普通职员。


中层管理干部的能力不足,不仅导致高层下达的任务难以开展,对于基层员工的管理也会不到位,影响公司业务水平。



从基层到中腰,

完成角色切换需要接受系统化培训

中层管理干部从基层员工走向管理岗位,往往由于管理经验欠缺,对管理技能一知半解,完成管理者角色切换成长缓慢,这无形中增加企业的管理成本和管理风险。


经常出现以下几种情况:


第一,由于中层管理者能力的缺失,难以独挡一面,导致事情和责任又压到了上一层管理者,上一层管理者反而成为他的救火队,要分心为他处理善后工作。


第二,中层管理者仍停留在只会自己做,不会管人带人,很多好不容易招来的人员没有办法发挥价值,最终团队战斗力一直提不上来,浪费了企业宝贵的人力资源;


第三,由于能力不足,无法推行公司的项目完成目标。公司的目标是要分解到每个部门、每个人的,管理干部由于某方面的能力欠缺导致无法扛起部门目标,从而导致整个公司的目标无法达成。



没有经过系统化培训的中层管理干部,

才是企业的最大的成本

对于企业,需要十分重视对企业中、高层管理人员的培训工作。帮助中层管理者快速进入角色,使其具备岗位规范要求的综合素质,增强适应复杂局面的能力,开拓进取、勇于创新,促进企业进步。


能源源不断生产培养扎实的中腰力量,不仅可以让企业摆脱对猎头公司的依赖,还可以从中选拔高素质的管理人才,培养适合的高层管理候选人。



英盛培训平台

帮助企业提升〖 中腰力量 〗 

英盛培训平台,为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企业提供个性化的“中腰力量”提升解决方案。不管是高层干部、中层干部、基层干部,在英盛培训平台都能找到对应的提升方案。


从领导力、执行力、角色认知、团队建设、项目流程和中高层管理能力6个核心进行培训,每个部分都有相应的学习课程,非常完整、系统、实效。


……


其中有中层管理者的职业化标准、最基本的管理思路和管理方法,包括分析与解决问题的能力、计划和决策的能力等。



英盛的培训模式,

因岗而设,因人而定

由英盛网客户成功团队的老师协助企业内部诊断,再根据具体的情况定制培训计划。进一步细化到初、中、高三个层级,每个层级都会有对应的方案,


帮助中层管理者学会管理别人的事情,培养管理者指导团队达到组织目标的能力,包括项目管理能力、目标分解和计划执行能力。


更个性化,更有针对性。真正解决企业没有干部可用的问题。



提升中腰力量,

放大高层的战略思考能力

通过系统化、专业化的培训,增强中腰力量的责任意识和管理能力,从而更好的发挥纽带作用,促进企业的正常发展。


中腰力量的提升,可以帮助高层管理者抽离每天繁杂的日常管理工作,有更多的时间聚焦规划企业的战略和发展。可以深度聚焦在趋势、市场的变化,企业才能保持在正确的发展方向上,在瞬息万变的商业战争中引领先机。



用英盛培训平台,打造高战斗力的“中腰力量”,确保年度目标的达成。






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