工资计算方法详解

来源:英盛网      发布时间:2015-10-16      点击:
你每个月所到手的工资,有过相关的了解吗?每一个公司都应当依照劳动法工资计算方法的规定计算员工们每月的薪酬。关于工资的那些事情,每个职场人都需要懂一点。那么工资的计算方法是什么呢?下面为大家进行工资计算方法详解:用人单位需要对员工进行工资支付,就是在一定工作时间(一般是指月度)内完成一定的工作量后所得到的工资报酬。一般情况下支付的工资包括计时工资、计件工资、奖金、补贴加班的工资及特殊情况下需要的支付的工资。根据劳...

  

  你每个月所到手的工资,有过相关的了解吗?每一个公司都应当依照劳动法工资计算方法的规定计算员工们每月的薪酬。关于工资的那些事情,每个职场人都需要懂一点。那么工资的计算方法是什么呢?下面为大家进行工资计算方法详解

  用人单位需要对员工进行工资支付,就是在一定工作时间(一般是指月度)内完成一定的工作量后所得到的工资报酬。一般情况下支付的工资包括计时工资、计件工资、奖金、补贴加班的工资及特殊情况下需要的支付的工资。根据劳动法的相关规定,用人单位支付劳动者的工资不得少于所处当地的最低工资标准。劳动法所规定的标准工作日时间是每一天不超过8小时,一周工资时间不得超过44小时的工时标准。

  职场人在正常工作日延长工作时间的应支付不低于1.5倍的工资,休息日加班且没有办法补休的情况下不得支付低于2倍的工资标准,在国家法定节假日需要加班的则需要支付三倍工资。一般情况下月工资计算方法是这样的:员工的月计薪数为21.75天,那么员工的日工资=月工资收入÷21.75天;

  员工的小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时;

  员工正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;

  员工休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;

  员工法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

  所以应发工资=标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数,但是为了避免缺勤天数多于21天的情况,应发工资总数是=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资,要注意的是这种计算方法以及把加班工资算了1倍了,如果是节假日加班或是休息日加班的,那就相应的加班费中加入两倍或一倍的工资数。

  比如说员工小黄,他的工资数是4000元,那么9月份需要上班的天数为22天,也没有可以享受的节假日,然后他请了2天的假,然后他又在休息日加了一天的班,那么他的总工资数应该是多少呢?

 

  先计算他不算加班费的工资应该是4000×20÷22=3636元,然后他在加了一天班的工资是4000÷21.75×150%=276元。那么他这个月可以拿到的工资为3636+276=3912元。再根据工资扣税计算方法扣除个人所得税,(3912-3500)×3%=9(元)=12元。所以最后到手的工资是3900元。

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