如何选择优秀的项目经理

来源:英盛网      发布时间:2020-03-21      点击:
下面我们要探讨一个问题,如何选择优秀的项目经理?我们都很清楚,项目经理对项目能不能成功非常的重要,优秀的项目经理,能够为企业带来利润,而团队成员也希望找到优秀的项目经理。因为跟着他能够项目成功,那么能够带来成功的收获,所以这个领导和部下 企业,三方都非常希望选择一个优秀的项目经理。那么问题来了,什么样是优秀的项目经理,我们如何选择优秀的项目经理,我们都希望有千里马,但是如何选择千里马。那就是这样,几个观点,第一...

下面我们要探讨一个问题,如何选择优秀的项目经理我们都很清楚,项目经理对项目能不能成功非常的重要,优秀的项目经理,能够为企业带来利润,而团队成员也希望找到优秀的项目经理因为跟着他能够项目成功,那么能够带来成功的收获,所以这个领导和部下 企业,三方都非常希望选择一个优秀的项目经理那么问题来了,什么样是优秀的项目经理,我们如何选择优秀的项目经理,我们都希望有千里马,但是如何选择千里马那就是这样,几个观点,第一个,优秀是一种习惯,这是亚里士多德的话非常具有警示意义,那么老师要补充一句,不优秀也是一种习惯,也是一种习惯怎么讲比如说我们的同学,从小学 中学一直到大学,他都优秀,都优秀,而另一种人,就是从小学 中学到大学,一直都是后面,一直都是后三名,他的成绩也特别的稳定,特别的稳定,这样的人,你觉得他的智商是不是跟前三名的人,是有差距,把他们拿来一对比,一发现,智商没有多大差别,甚至很有可能后面的这些同学,由于平时比较调皮捣蛋,那么智商可能会更高,那么问题就来了,优秀显然不能够用智商来决定,智商来决定,那到底用什么来决定,当然说有人相由心生,只要长得帅,他就什么,他就优秀,这显然也是不行的,是吧,所以我们既不能看外貌,也不能够看他的智商,那么到底我们看什么呢,这就要注意一个经验了,优不优秀,取决于什么,取决于薪资模式,OK 好,那么怎么理解这句话,那么当我们来看一下这两拨人,刚才说的前三名和后三名的同学,后三名同学,如果是前三名同学,他有一次考试,考到后三名了,他会怎么想,他会想这个太痛苦了,是吧,老师看我的眼神不对了,同学看我的这个行为,好像哪都是错,父母好像也不那么爱我了,对不对,所以他很痛苦,怎么办,那就是使劲的学习,一直到又冲回前三名,这才是我的什么,安全区域,他是这么想的,这里面由心智模式来决定了,我们来再来看一下,后三名同学,有一次突然考进前三名,太爽了,是不是,好久没有打的游戏,赶紧打一打,好久没玩过的什么地方,赶紧玩一玩,找朋友,呼朋唤友,是吧,OK,一直到又落到后三名,一想这才是我的安全区域,所以你会发现,优不优秀是由心智模式,而并非我刚才说的智商和外貌来决定的,记住三句话,优秀是一种习惯,不优秀也是一种习惯,优秀与否是由什么,心智模式来决定的,所以我们要总结一下,选择一个优秀的项目经理,一定要看看他有没有成功的前科,打引号的,意思就是说,如果这个项目经理十次有九次都成功,那我们相信他后面的项目的成功率,十有八九是没问题的,但是如果有一个人说,我以前的项目,虽然十次八次失败了,但是我积累了很多失败的教训,所以我这次能够成功,我们相信这个话,没有人愿意相信对不对,OK 好,所以记住这三句话,非常重要,优秀是一种习惯,不优秀也是一种习惯,优秀与否是由心智模式决定的,OK 好,第七,我们再来看一下,项目管理的成熟度,刚才我们说了,项目能够成功,必须有刚才说的项目经理成功,以及项目经理的成熟,以及项目管理的成熟度,也就是成熟度模型,当然有P3M3,也有OPM3,对吧,他关注很多方面,这里面我们就不具体展开了

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