公共部门人力资源管理

来源:英盛网      发布时间:2016-07-20      点击:
公共部门人力资源管理从字面上理解就是公共部门的人力资源管理,这里的公共部门是指国家的行政组织;所以公共部门人力资源管理即是对国家的行政组织依据相关法律规定对其所属的人力资源进行一系列管理的活动的过程。由于公共部门人力资源管理是国家人力资源总体中的—部分,所以其还具有国家政权组织的特殊性质。

  公共部门人力资源管理从字面上理解就是公共部门的人力资源管理,这里的公共部门是指国家的行政组织;所以公共部门人力资源管理即是对国家的行政组织依据相关法律规定对其所属的人力资源进行一系列管理的活动的过程。由于公共部门人力资源管理是国家人力资源总体中的部分,所以其还具有国家政权组织的特殊性质。


  公共部门人力资源管理的特殊性质分别为:

1.       政治性。

公共部门人力资源管理是对国家行政组织所进行管理,拥有国家和公民赋予的权利,执行着国家重大决策和法律法规;所以这就需要公共部门人力资源管理需要拥有较高的法制观念和政治理论水平。

2.       品质性。

  公共部门人力资源管理行为因为其特殊性所以影响到政府机关的地位和形象,所以公共部门人力资源的道德品质要高于国家人力资源的整体水平,必须拥有优良的工作作风,高尚的职业道德和品质。


  公共部门人力资源管理需要满足公共部门工作人员的成长和发展需要,实现政府组织管理和社会经济发展要求下的人才需求,合理分配各项人力资源,培养和挖掘相关人才,为创造优秀的人才提供良好的环境。同时公共部门人力资源管理也是国家政治体制的重要组成部分,他决定了我国公共部门人力资源的发展方向与方式。良好的公共部门人力资源管理体制是国家组织及政权稳定的基础,有助于完善我国的公务员管理制度,推动我国经济体制和政治体制改革。

 

  公共部门人力资源管理需要明确目标和制定战略,需要适应经济发展环境,制定符合时代特征的公共部门人力资源管理政策,解决我国出现的公共部门人力资源管理问题,并采取相应措施和改革。

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