如何利用心理学作为招聘工具

【如何利用心理学作为招聘工具】

个人觉得，要会察颜观色的话，一定要懂一些心理学，再加上你本人有一些小机灵的话，就可以如虎添翼，轻松看穿求职者想要隐瞒的小细节了，比如他看手表、变换坐姿、抖腿、说话的时候摸耳朵等等，背后都是有东西可以解读的。膘哥有一段时间对心理学很感兴趣，曾经研读过《500个心理学小故事》、《听妈妈讲心理学》等著作，所以略知一二，对求职者的这些小动作虽然解读不了很深，但还是可以解一些的。

对于HR来说，心理学应该是一项必须要懂一些的学问，而且绝不仅仅是用在面试时的察颜观色上，那样太大材小用了。HR本身就是跟人打交道的岗位，工作对象就是会生气会开心的人，如果你能通过他的举动，提前预知他下一步的状态的话，就可以大大增加自己工作的精准度了。

如何察言观色整体分析总结如下：
1、 谈吐是否精练流利，富有穿透性，围绕主题来阐述。
从这里能看出人的语言组织能力，回答问题的逻辑性强弱。
2、 谈吐是否自然平和、说话条理清晰，问答吻合周密，无漏洞。
从这里可以看出其思维清晰度，基础扎实性，经验的老道丰富。
3、 谈吐时是否有肢体语言配合，语言节奏声调，大小是否适中。
从这里能够分析出其性格，自我调控能力，现场主控能力。
4、 服装穿戴，发型打扮，等整体搭配是否适合得体，华贵还是朴实。
从这里可以看出一个人喜好，思想观念，消费理念。
5、 交谈中是否总是套用一些专业术语，有时重复套用回答问题。
从这里可以看出其有没有自主性，是否死守陈规，呆板做事，缺乏创新。
6、交谈中滔滔不绝，嘴无遮拦，抢话，抨击对方。
从这里可以看出其素质，修养，是否愿出风头，傲慢目中无人。