HR之道曾国藩的人才思想的启迪

【HR之道：曾国藩的人才思想地方启迪】

做好人力资源管理，除了应具有现代化专业知识和管理知识之外，还可积极借鉴我国传统优秀文化中待人、处事、治国、用兵的智慧，曾国藩人才思想是优秀文化中的一颗明珠，它对现代行政人力资源管理具有重要的借鉴作用。

一、 树立重视人才的观念

重视人才是曾国藩人才思想的第一方面。曾国藩对人才非常重视，他认为：“成大事者，以多得助手为第一要义”，国家强盛，以多得人才为强盛，如果不得人才，国家就不可能富强，如果不得将才，军队就不可能强大。对我国而言，社会主义正处于初级阶段，国家的经济还不发达，外有发达资本主义国家的各种压力，内还残存小部分腐败思想，建设国家面临更加复杂和艰巨的任务，在这种情况下，能否选拔一批掌握正确政治立场、观点和方法的而又有优良业务能力的人，来担任各级国家机关特别是领导职务，也就更加紧迫和重要，它关系到社会主义国家能否长治久安，社会主义事业能否兴旺发达。所以人才是国家兴衰的关键，得人才者兴盛，失人才者衰亡。

二、 必须正确评价人才 

正确评价人才，曾氏主要讲的是才德观，曾国藩在日记中曾写道：“司马光曰：“才德全尽，谓之圣人；才德兼亡，谓之愚人；德胜才，谓之君子；才胜德，谓之小人。”“余谓德与才，不可偏重，……，德若水之源，才即其波澜；德若木之根，才即其枝叶。德而无才以辅之，则近于愚人，才而无德以主之，则近于小人。”当才与德不可兼得时，他认为：“与其无德而近于小人，毋宁无才而近于愚人”。

三、 现代行政人力资源开发的有效途径

（一）关于人才的选拔

人才难选难识，自古以来就有人把美玉当成顽石，将沙石当成黄金，良莠不分，忠奸不辩，对国家来说选拔人才总希望能淘汰劣才，抛弃佞才，远离奴才，却退歪才，发现人才，曾氏的举才思想是曾国藩人才思想的又一闪光点，积极应用于现代行政人力资源管理中有利于发现、选拔人才。

１、 选拔人才应不拘一格

2、选拔人才应全力以赴

3、注意人才之间的相互吸引

4．建立健全相关法规

（二）加强人才的教育与培训

随着知识经济的到来，知识是无价之宝的论断越来越广泛地被接受，国家之间的竞争就是知识的竞争，知识的竞争就是人才的竞争，人才的竞争归根结底是教育的竞争。社会主义现代化建设是一项宏伟的事业，要建设一支宏大的人才队伍，培养同现代化要求相适应的数以万计高素质人才，发挥我国巨大人才资源优势。

1、确定应该学什么

2、读书、做人之法

3、读书贵持之以恒

曾国藩认为读书一定要有恒心，如他在同治元年四月初四日《谕纪泽》“年无分老少，事无分难易，但行之有恒，自如种树畜养，日见其大而不觉耳”，在咸丰九年六月十四日给曾纪泽信中提过“尔读书记性平常，此不足虑。所虑是第一怕无恒”。同时，曾氏认为只要有恒心，常人也可成大才。如他写给弟弟们信中：“诸弟若能有恒，则虽四弟中等之资，亦当有所成就，况六弟九弟上等之资乎。

综上所述，曾国藩的人才思想是十分丰富且具有一定的实践意义，通过挖掘和整理，把其中有用的部分运用到现代行政人力资源管理中，即可以充实人力资源管理理论，也可对我们现代行政人力资源开发提供借鉴和参考。