管理系统ppt

薪资管理系统功能介绍

薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。

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薪资管理系系统特点

根据不同员工类型（如：合同工、临时工、兼职、计时工、计件工、外籍员工、外包工）、区域（如：地区、分部、部门、子公司等）定义不同的薪资帐套，每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及考勤规则。

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企业薪酬管理系统设计

企业薪酬系统的基本功能：用户自定义基本工资的细项，以及基本工资的计算公式；为解决企业薪酬的多样性，用户可自定义收入类型，如奖金、福利、公积金等；为与国家政策保持一致，用户可自定义工资、奖金的计税方式；并能为税务机关提供各类报表，以及完整的职工、企业数据台账、个税表等。

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企业薪酬管理系统设计1

1）采用先进、可靠、实用的技术。采用最新的信息技术，使得薪酬管理系统具有适度的前瞻性，结合信息管理系统的理论知识与行业背景，充分了解薪酬管理流程，使薪酬管理系统可靠、安全与易用。

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薪资管理系统简介

薪酬管理系统面向企业人力资源管理人员设计。帮助企业承载规范的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务，支持多种模式的薪酬核算方式，帮助把外部薪资计算的相关信息成功导入系统，并实现薪酬发放的多样化，包括个税的计算申报，银行代发等业务。

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薪资管理系统主要功能介绍

基于职位价值的薪资管理模式设计而成，包括基本工资、岗位工资、职位津贴等，企业也可根据自己企业实际的薪酬管理体系增加或者修改薪资标准项目。对企业内部的固定薪酬部分的薪资政策实现在软件系统中的固化，消除对管理人员的个人依赖性，保证政策执行的符合性，薪资类别以及与人事信息的对应关系均可进行处理

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工资管理系统

传统的工资发放，多采用手工的形式，既繁琐又易于出差错，随着电子技术的发展，工资发放多采用电算化的方式进行管理，避免进行简单的重复计算，从而做到准确、快捷。人事工资管理者从繁重、传统的事务性工作如：档案增加、档案查询、档案修改、档案删除、工资查询、打印档案等工作中解放出来，使得他们更专注于最...

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信贷管理系统特点

作为“业务系统”实现了信贷业务流程的自动化，并且业务全面、贷种丰富；作为“管理系统”实现了贷前风险监控、与贷后数据分析并重。

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当前信贷档案管理中存在的问题

信贷档案管理工作作为信贷管理的一项基础性工作, 自始至终贯穿整个借贷过程，建立健全信贷档案对农村信用社有效防范信贷风险起着极其重要的作用。加强贷款户的第一手资料的信贷档案管理，可以使信贷人员减少工作强度，了解和掌握贷户的信誉及资产的情况，有利于控制信贷风险源头。

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怎样加强信贷档案管理的措施

要做好档案工作,首先要提高对信贷档案工作重要性认识，引导信贷人员把规范贷款档案工作作为整个贷款管理的重要组成部分来抓，并把做好信贷档案管理工作作为提高信贷管理水平的有效措施之一，进而化被动为主动,提高做好信贷档案工作的积极性。

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