课件介绍
HR可以管理自己的合同吗？
1、签订和管理合同是HR的本职工作，HR在为其他人办理签订合同的同时，如果未帮自己办理合同，可以理解为没有做好本质工作，说严重点就是监守自盗、知法犯法。
2、公司可以把所有员工过往签订的劳动合同作为证据，证明公司一直都是有签订合同的，HR没有签订合同只是他本人工作疏忽，并非公司的惯例。
之前也有其他公司有这样的案例，例如说HR专员为了获得公司赔偿，把自己管理的劳动合同撕掉，以证明公司没有给自己签订劳动合同，没有签订劳动合同的案例很多，有的公司胜诉，有的公司败诉，一般这种情况，公司负有举证责任，劳动仲裁部门会看公司的整体情况，如果公司没有给其他员工签订劳动合同，那么说明HR的合同也应该是没有签的，如果公司给所有的人签订了劳动合同，就只有HR没有签订，那么说明HR可能是自己失职，那么劳动部门一般会站在公司这边。
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