企业员工档案管理系统

【企业员工档案管理系统】

企业员工档案管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个企业员工档案管理系统就显得非常必要。

企业员工档案管理系统就是把企业离散的人员信息加以集中分类的处理，通过它的管理，可以将分类处理后的信息，直观的提供给管理人员，加强对企业用人的优化分配，充分发挥人的作，提高企业整体工作效率，创造价值。

（一）系统开发背景 

21世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素。因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理也成为现代企业管理工作中的重要内容之一。而在人力资源管理中的基础工作就是企业员工档案管理。企业员工的管理是企业员工管理的一个重要内容。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当今社会人员流动越来越频繁，使得管理工作也变的越来越复杂。 

（二）系统开发方法

 管理信息系统的开发方法有生命周期法、原型法和面向对象的开发方法等。生命周期法（Life Cycle Method）是20世纪60年代发展起来的一种应用广泛且比较成熟的管理系统开发方法，它的基本思想是将系统的开发工作从开始到结束划分为若干个阶段，每个阶段都有明确的任务，而系统开发出来后，并不意味着生命周期的结束，而意味着根据组织的需要对系统的修改和重建的开始；原型法是20世纪80年代发展起来的，旨在改变生命周期法的缺点的一种系统开发方法，该法的开发思路是首先根据用户的要求，由用户和开发者共同确定系统的基本要求和主要功能，利用系统快速生成工具，建立一个系统模型，再在此基础上与用户交流，将模型不断补充、修改、完善，如此反复，最终直至用户和开发者都比较满意为止，从而形成一个相对稳定、较为理想的管理信息系统；面向对象的开发方法于20世纪80年代开始兴起的，是一种基于问题对象的自底向上的一种系统开发方法，这种方法的特点是以对象为基础，对象是分析问题和解决问题的核心。

（三）系统开发内容 

系统的目标，就是选用VB 6.0作为开发工具，设计并实现一个能够满足员工档案的管理信息系统。具体包括以下功能：   

 根据日常工作需求，提供必要功能，如：员工档案信息、调动信息、学历、部门等功能，并提供查询和报表；  

 提供强大的查询功能，不同用户可以根据需求，以不同的项目为目标； 

 进行必要的安全考虑，如权限管理、数据库备份恢复等；

 效率高，界面友好，操作方便。 

（四）系统开发计划 

一般说来，管理信息系统的建立与应用可以划分成总体规划、系统开发和系统运行三个阶段，其中系统开发阶段还可进一步分为系统分析、系统设计和系统实施等工作环节。上述各个阶段排列成一个严格的线性开发序列，在每个工作阶段均产生完整的技术文档作为下一阶段工作的指导和依据，每一阶段都应对文档进行评审，确信该阶段工作已完成并达到要求后才能进入下一阶段，同时在以后的工作中不能轻易改变前面经过评审的成果。