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企业培训课件

企业培训如何与战略目标
在实践中,部分企业培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编,缺乏战略性协调、规划,使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时,在培训的具体实施中,各部门负责人在目标任务理解、责任意识和素质能力上存在很大的差异。
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培训效果的发挥不好是什么原因?
在日常的企业的培训管理过程中,大家都在探讨如何检测企业培训效果以及投入产出比,来衡量培训是否有效。其实有的时候用生意人的思维过多的衡量“利润”,在确认了培训必要性之后忽略了受培训人对于培训本身的兴趣。
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企业培训讲师基本要求
一 职业道德 1 职业道德基本知识 2 职业守则
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培训讲师的基本要求
讲师素质的高低,对教学的成败起着主要作用,有时甚至直接影响到学员能否顺利发展。讲师须具备丰富的学科知识、广泛的基础文化等知识结构,良好的组织能力、语言表达能力,言语的表达能力十分重要,它关系到培训的效果。
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培训讲师的基本素质
在学历上,培训师基本上都具有很高的学历,如经济和管理类的学位、有海外的培训或受训经历则是锦上添花;在资历上,有丰富的相关经验和工作背景,特别是著名大企业的任职资历或咨询顾问方面的工作经历,对企业的人事、市场、财务管理都有一定的深度的认识和独到的成功经验。
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培训师的九大能力
成为一个优秀的培训师还需要哪些能力呢?经过总结培训师还应该具备以下的九大能力。
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企业员工培训:新手的销售技巧
作为很多想进入销售行业的新手来说,怎样提高销售技巧呢?
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企业培训:员工产生工作倦怠怎么应对?
员工产生工作倦怠,从组织层面分析,有以下原因: 1、工作分析不到位,有人没事干,有事没人干,遇到职责界定不清时就临时抓人来做,用部分人的努力和贡献掩盖了另一部分庸才;
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企业培训与员工绩效
企业老板经常会提出这样的问题:为什么公司每年引进了大量的培训,而员工的工作表现却没有明显提高。有调查数据显示:培训对改善员工绩效作用“非常大”的比例只有3%。除了培训管理和师资选择上的失误以外,企业管理者对培训与学习的认知偏差可能是重要原因之一。
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销售人员培训要点
第一个要点是精神要素,亦即人格。销售人员先把自己推销出去是推销的先决问题,一张生活糜烂的面孔和态度,一副徽散的架势,顾客一看就不会向你买东西。
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