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人事管理案例二
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  3. 上传时间:2015年3月6日 16时06分36秒 免费下载价格:
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课件介绍

【人事管理案例二】

 

 

案例:  面试听“损招” 

 

你是有“心”吗? 

 

某合资企业想招聘一名办公室人员,负责安排企业的对外联络业务,工作比较繁重,对学历要求可以不高,但人一定要心细,换话说,要有“心”。公司人力资源部想出了这样的一个“损招”。 

 

招聘办公室人员的“损招” 

 

在一间非常宽大的办公室内,桌后坐着几位进行面试的考官,在考官面前约5米远处放了一把椅子,供面试人员面试时坐,一张纸“掉”在面试房间门口的旁边。应聘者中不乏名牌大学毕业的本科生和研究生,他们衣着讲究,头脑灵活,他们面对考官的问题侃侃而谈,显示出名牌大学学生的能力与“素质”。但他们对那张纸都熟视无睹,有的甚至还一脚踏上去。 

 

 

最后进来一位衣着不如前在任何一位体面的普通高校学生。当他进门时,发现地上有张纸,连忙把它捡起来,看了看,发现是张空白纸,被踩脏了,就把它放在纸篓里。当看见椅子离考官比较远时,往前挪了挪。面对考官的问题,他的回答虽不尽人意,但却显得从容不迫。 

 

 

然而,就是这位被众人讥笑为“乡巴佬”的人被考官们采用了。


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