当前位置:首页 > 课件下载 > 管理案例 > 社会保障管理案例三
社会保障管理案例三
  1. 社会保障管理案例三

    人气()下载(
  2. 相关关键词:社会保障管理案例
  3. 上传时间:2015年2月12日 14时48分11秒 免费下载价格:
  4. 立即下载
    分享到:

课件介绍

【社会保障管理案例三】

 

 

案例3   从社会保障制度的缺失看武大病危教授解聘事件 

 

网帖爆武汉大学知名教授张在元病危遭校方解聘。校方派员到他病床前宣布:终止其与武汉大学的聘用合同,停止提供医疗费和住房。对此,武大宣传部回应称,按照聘用合同约定,张在元的医疗费用应由个人支付,建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题。  

 

 

一边是道义,一边是合同。解聘病危教授,从前者的视角检视此事件的话,大多数人很轻易地就会举起道德审判的大刀,砍向“不仁不义”的武大。因为武大雪上加霜、冷血无情的这种做法,确实不符合国人传统的价值判断和道德秩序。但是,如果从后者解读的话,武大遵循规则,按照市场原则办事,其实也并无不妥。毕竟,张在元教授不是武大的正式员工,道义归道义,但住院的开销花出的也都是真金白银。从规则上讲,武大按合同并没有义务为这位病危教授养老送终。 

 

 

所以,从情感上讲,我们每个人都会同情病危教授的遭遇。但是从理智上讲,武大也并非面目可憎,不仁不义。因为,自2006年张教授重病入院后,武大已经垫付医疗费用68.6余万元,补贴16.5万元。虽然没有大包大揽,一包到底,但这近百万元的医疗费用,这对于一个老百姓来说,这已经是一个天文数字。甚至,武大也算是仁至义尽了。    

 

 

案例问题:此案例反映中国当前社会保障存在的什么问题,武汉大学的做法正确吗?


关于我们
英盛网简介
免责声明
联系方式
推广联盟
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
电话客服热线:400-666-4343
点击这里给我发消息
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断