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员工职业生涯管理案例
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  3. 上传时间:2014年12月2日 17时09分30秒 免费下载价格:
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课件介绍

【员工职业生涯管理案例 】

 

 

案例

 

某省级电信企业分公司网络运维部小张工作积极肯干,勤于思考,深得省公司企业发展部赵总的赏识,一年前赵总力将小张从其所在市公司借调到省公司工作,支撑省公司新职能战略管理的力度。小张工作十分努力用心,仅在一年中,就深入参与省公司年度战略规划的制定工作,并向省公司提交了多篇电信企业竞争环境的分析报告,工作获得了不小的成绩。 

 

 

小张的直接主管刘经理是一位精通业务的技术骨干,但却对下级工作挑剔,经常不分场合的批评员工,对于本是借调并且内向寡言的小张更是多番指责。刘经理苛刻的工作作风虽受到小张等多名下属的抱怨,但是大家对这位顶头上司也只能沉默屈从,小张本人更是兢兢业业、如履薄冰。 

 

 

小张借调时值一年,省公司进行中层领导的竞聘上岗。在省公司职能部门任职多年的赵总要到分公司去竞聘老总,刘经理也要重新参加部门主管的公开竞聘。小张则处于职业发展何去何从选择中,自己原定两年的借调期目前时已过半,虽然工作业绩与个人能力受到赵总的赏识,但是赵总如果到地市分公司竞聘成功,小张将直接面对苛刻严厉的直接领导――刘经理,小张很难预料自己留在省公司的发展前途。如果此时小张以两地分居为由,向赵总申请缩短借调期,回到原单位继续本职工作,工作轻车熟路,既受老领导器重,又可以与家人团圆。然而如此一来,小张在省公司企业发展部的工作成绩,掌握的关于企业发展战略方面的知识与技能便失去了意义。他觉得通过参与公司战略规划项目,能够站在企业最前沿关注公司环境的变化,了解最新的技术动向、市场动向,这些是自己在网络部技术岗位所接触不到的。 

 

 

小张现在很矛盾,究竟是回市公司网络部去发展,还是坚持留在省公司呢? 

      

 

小张面临的问题 

 

小张的问题是电信企业中一个典型的年轻骨干员工不知如何确定自己职业发展方向的例子。因为对年轻的小张而言今天站在哪里并不重要,但是重要的是他下一步迈向哪里。 

 

 

小张当前面临的问题可以总结为以下几个方面: 

 

公司人力资源部没有提供对员工个人的职业生涯方面的咨询与辅导,小张缺乏对个人发展与企业发展之间找到结合点的咨询建议; 

 

小张的领导赵总和刘经理缺乏关注下属职业发展的意识,仅考虑对员工工作上的要求,不考虑怎样帮助员工在完成工作的同时实现自身的价值; 

 

 

公司缺乏对交流借调员工生活上的关注; 

 

公司缺乏对企业发展过程中形成的空缺岗位人员进行培训引导的计划。 小张面临的问题集中体现了电信企业中年轻员工对职业生涯管理的强烈需求。 

 

尽管电信行业的员工收入几年来一直位居社会平均收入排行榜的前列,是人才市场上的热门行业,但是近几年电信行业竞争日益激烈,行业利润趋薄,加入WTO后,外资运营企业的进入,将使电信运营行业内的人才争夺愈演愈烈。2001年美国AT&T公司在中国物色3600名优秀软件工程师。以赴美轮训的方式分批派往美国工作,其中部分人员与AT&T公司签订了至少三年的工作合同。与此同时,电信行业内电信企业之间的人才战也在走向白热化局面,电信、网通、移动、联通等运营商纷纷在移动技术、客户服务、数据业务、经营管理等方面下大力重金挖掘与培养人才,为即将到来的市场大战做出准备。 

 

像小张这样毕业于名牌大学电信技术专业,在公司基层有一定网络技术方面工作经验,在省公司发展战略部担任战略规划制定工作,对公司各个层面情况与问题有一定了解,个人勤奋好学,踏实肯干,应该说具有成为公司年轻技术骨干的潜力,是企业大力培养的对象,如果不能及时在公司发展中找到自己的位置,很可能失去不断拓展自身能力的机会,或者被成长中的竞争对手挖走,成为竞争对手的骨干力量。 

 

因此,作为面临人才大战的电信企业,必须尽快着手实施员工职业生涯管理,关注像小张这样的年轻员工,让他们在公司内工作得有方向、有奔头。 

 

 

我们建议电信企业通过以下四项措施开展职业生涯管理,为电信企业的年轻员工营造良好的职业发展环境。 

 

一、建立公司职业计划体系 

 

企业的职业发展计划是员工个人生涯计划的基础。以企业为中心的职业计划注重职务本身,它侧重铺设使员工可以在企业各种职务之间循序渐进地发展自己的各种路径,区别于员工个人的职业生涯计划,以个人为中心的职业生涯计划侧重于个人的职业生涯,员工个人的目标和技能成为分析的焦点,企业的职业生涯计划侧重明确未来企业对人员的需要。 

 

 

二、营造公平竞争的人才流动环境 

 

电信企业近年来针对业务的发展和外部环境发生的变化,都不同程度地进行了机构改革及流程方面的调整。公司在组织结构扩张与变动的过程中产生了大量新增岗位、调整岗位与空缺岗位。 

 

 

三、与员工共同制定个人职业发展目标 

 

在完成企业职业计划体系与人才竞争选拔机制后,公司应该着手收集员工方面的信息,包括目标对象的能力、兴趣、潜能等,帮助员工了解认识自我,确认其个人的能力与兴趣所在。

 

 

四、直接主管应关心员工职业志向与兴趣 

 

电信企业的主管人员大多都象赵总和刘经理那样是技术出身,他们的管理风格是重技术,轻管理,重视工作成果,忽视员工感受。 

 

 

五、小张职业发展问题的解决 

 

通过公司内部信息发布系统,小张看到了人力资源部制定的公司未来岗位管理计划。随着电信行业竞争的加剧,公司要重点加强战略管理的职能。公司已明确小张目前任职的企业发展部是今后重点培养建设的部门,小张的工作岗位更将成为与公司发展休戚相关的关键岗位。这个消息对小张不啻是一针强力的兴奋剂,让小张感到强烈的工作荣誉感与个人价值的实现。 


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