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薪酬设计管理,包括哪几方面内容
  1. 薪酬设计管理,包括哪几方面内容

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  3. 上传时间:2015年1月22日 17时30分16秒 免费下载价格:
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课件介绍

【薪酬设计管理,包括哪几方面内容】

 

 

薪酬设计管理,是人力资源部的重要内容之一。实现个人与公司的双赢,薪酬的制定那是必然的。薪酬管理,主要包括哪几方面内容:

 

 

1、薪酬管理目标的确定。

 

根据企业的人力资源战略规划,薪酬设计管理目标具体地讲包括以下三个方面:

①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才;

②激发员工的工作热情,创造高绩效;

③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

 

 

2、薪酬政策的选择。

 

薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择与组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。薪酬政策具体的讲包括以下三个方面:

①企业薪酬成本投入政策;

②根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度;

③确定企业的工资结构以及工资水平。 

 

 

3、制定薪酬计划 

 

薪酬计划,就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容,是企业薪酬政策的具体化。企业在制定薪酬计划时要坚持以下两个原则:

①与企业目标管理相协调的原则;

②以增强企业竞争力为原则。 

 

 

4、调整薪酬结构 

 

薪酬结构,就是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。薪酬结构具体的讲包括以下三个方面的内容:

①企业工资成本在不同员工之间的分配;

②职务和岗位工资率的确定;

③员工基本、辅助和浮动工资的比例以及基本工资及奖励工资的调整等。

对薪酬结构的确定和调整要坚持给予员工最大激励的原则。


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