一、思考
1、面试是什么
2、面试的目的
3、面试的类型
二、面试最看中的七点关键能力
1、忠诚度
2、实践能力
3、团队协作精神
4、创新精神
5、对企业文化的认可程度
6、人际交往能力和良好的沟通能力
7、创新精神和学习能力
三、用人单位的甄选方式
1、申请表
2、测试
3、面试
4、笔试
5、体检
四、面试前的准备
1、信息准备
2、材料准备
3、着装准备
4、心理准备
5、如何给面试官留下好印象
6、研究企业状况
7、用人单位的招聘流程
五、面试过程中的准备
1、面试中的八要
2、面试中的六不要
3、了解面试的结构
4、提问/回答需掌握的5个原则
5、把好面试最后关
余建明
英盛网高级讲师
高级职业顾问
曾服务于美国霍尼韦尔、美资旭电和艾默生雅达电子等多家国内和世界500强企业。先后在企业内担任培训经理、项目总监、人力资源总监、高级猎头顾问等。
二十多年的人力资源管理实战经历,在人力资源管理\人才测评\职业规划等领域积累了广泛的咨询与培训经验。