一、职场安全问题的严重性及表现分析
1、职场安全问题三大类型
2、职场骚扰问题分析——职场骚扰的特点
3、职场上,一半以上的欺凌事件都是利用了人性的弱点
4、职场骚扰对个人与企业的危害
二、职场安全问题的防范与处理——个人的防范
1、职场骚扰问题防范与应对——个人防范原则
2、个人职场安全防卫原则——价值观是一切行为的导向
3、个人职场安全问题防范——防范意识的建立
4、个人职场安全问题预防——塑造一个专业、职业,但又不可侵犯的形象
5、职场安全问题预防——着装自由与着装安全
6、职场骚扰问题防范——关于着装的提醒
7、职场骚扰预防——肢体举止与接触是最容易引发骚扰误会的区域
8、职场骚扰问题防范——同性之间的举止分寸
9、个人职场安全防范:主动出击,宣示身份,展示正向的婚恋观念
10、职场上骚扰防范——已婚职场人士的两性观念
11、职场安全防范方法(个人)——学会区分职责内与职责外的工作内容
12、职场骚扰问题
13、个人职场安全防范——酒局饭局的识别与应对
14、职场安全问题防范——日常工作时间的注意事项
三、职场骚扰的防范与处理
1、个人发生安全问题的应对与处理——识别、界定问题
2、职场骚扰界定与应对——关于肢体接触的特别说明
3、职场安全防范方法——常见动作骚扰及应对
4、个人安全问题的处理与应对——日常安全问题的处理
5、个人职业安全问题处理——侵犯后的处理流程
6、个人职业安全问题的处理——证据意识
7、个人职业骚扰问题应对:个人诉求主张与权益争取
8、个人遭遇职场安全问题的应对——内部反映与投诉
9、个人安全问题处理与应对——依法维权
10、互联网维权
11、日常工作中的骚扰处理提醒
12、企业职场骚扰问题预防——正视职场骚扰的危害性
13、企业职场骚扰预防:塑造健康积极,风清气正的企业文化与工作风气
14、企业如何预防职场安全问题——打造良好的企业风气
15、企业预防职场骚扰机制:有效的制度是预防问题发生的必要条件
16、企业安全问题预防机制——打造阳光,有安全感的工作环境
17、企业骚扰问题防范——企业自身先要守法
18、企业安全问题预防机制——没有严格的监督与考察,再好的制度都会流于形式
19、企业安全问题的预防管理推动要求——顶层带头
20、企业安全问题处理——四度原则
21、职场骚扰问题的处理——骚扰问题负责人的胜任要求及处理方式
22、一般安全问题受理要求及流程
23、职场骚扰问题处理——严重紧急的事件的处理
24、企业骚扰问题处理——处理维度的把握
25、企业内部职场骚扰防范——企业在处理职场骚扰问题时的注意事项
26、企业安全问题处理——心理辅导与安抚措施建议
曹燕欣
职场行为研究专家,曾就职于国内著名人力资源门户网站、某著名人力资源管理咨询集团。拥有两年客户经理、八年大客户经理、三年专业咨询顾问,五年培训师经历。