怎么评判个人的职业素质?

一个人的职业素质重要的是看他的职业道德，执行力，即看他的职业度和专业度。所谓职业是说一个职场人士能否在他的岗位上做他岗位职责范围内的事，也就是“做正确的事”的能力；所谓专业就是看他/她能否按规定的流程和标准去完成他岗位职责内的事，也就是”正确地做事“的能力；所以看一个人的职业素质，不仅仅看他的学历、不仅仅看他有没有努力，更看重他有没有职业道德，执行力如何。

当然要看具体表现，谁知道简历的内容是否真实？ 对于高学历的人可以考察一下他的专业知识和处理问题的能力。

用你要他做的事来进行评判。

酒店与人力资源高级培训师肖炳钊回答: 一个人的职业素质重要的是看他/她的职业道德，执行力，即看他/她的职业度和专业度。所谓职业是说一个职场人士能否在他/她的岗位上做他/她岗位职责范围内的事，也就是”做正确的事“的能力；所谓专业就是看他/她能否按规定的流程和标准去完成他/她岗位职责内的事，也就是”正确地做事“的能力；所以看一个人的职业素质，不仅仅看他的学历、不仅仅看他有没有努力，更看重他有没有职业道德，执行力如何。有没有相应的能力及经验，因为学历仅仅证明你曾接受过某一阶段的教育，具备某一方面的知识。但知识并不一定能为单位创造价值，只有在你的具体工作或行为中运用学过的知识去解决问题，并经过总结后形成技能 ，或转化为用来指导你工作的系统理论而成为经验时，知识才能转化为生产力，并荻得相应的成果，为单位创造价值。所以我个人认为评判一个职场人士的职业素质，学历固然重要，但只作参考，职业道德、执行力、专业或管理经验更重要！本人在英盛商学院有个课程《学会职场法则 实现晋升梦想》，课程中就谈到学历及职业素质与经验的问题，有兴趣的话请在“职业素养版块中找。相关咨询请拨：13534862991