面对一个高度集权的公司，真正做事的员工要怎么适应和转变心态等？

首先说明“集权”并不是一个负面的组织行为，它对组织成长发展的影响可“一分为二”来看待： 从企业经营层面上讲，“集权”意味着独断专行，潜在着巨大的市场风险；但从企业管理层面来讲，“集权”往往是效率的保证、是执行力的保证。 对于一个真正做事的员工，我恭喜你，在这样的企业虽然压力大，但往往意味着高效率。为了改变因“集权”、“强权”导致的令人窒息的工作状态，在做事的同时，我们要积极思考、找出更好的改善、改进工作的方式方法，这样，“集权”也会在好的方式、方法面前展示其“温柔”的一面。 注：现在很多企业把“集权”应用颠倒了，经营方面老板“一言堂“，管理方面却发扬”民主“，这种现象值得我们思考。

在你不打算离开这家公司的前提下，恭喜你，你很忠心！一个忠心的员工如果不够出色，光靠做事那是没用的！要么做得够出色，要么学会忽悠。如果你是一个真正在做事的员工，那请你学会做事；如果你已经会做事了，那你要学交际，学忽悠了。和珅就是一个很好的榜样！当然不是让你去学他贪污，而是让你学学他在乾隆面前是如何讨得喜欢，并在群臣之中八面玲珑的！