特殊工种在即将达到提前退休条件时，可否对其进行调岗，进而回避员工提前退休

当下有四个问题亟待解决： 　　第一，我们先来看一个案例，以改制多少年的某地供电企业的农电职工的现状及待遇来看。某地基层的农村电工在10年前是按考试或是按年龄段划分，不符合条件的回家，符合条件的与供电公司签署合同，成为合同制农电职工，这些在过去和目前看似很合理。 　　但现在又出现了新情况：年满50周岁的农电职工安排内部退休。但这所谓的“内部退休”，其实就是供电公司一种变相的减负。这部分提前“内退”的农电职工每天还要上班，只比原来工作稍微轻松了那么一点。供电公司每月发放一定的工资，但社保费用要求农电职工全额自己支付，供电公司不再为其统一缴纳，这样一来，本身每月拿的工资并不高的农电职工的待遇相应的减少了。若是真正实现延退政策，该供电企业农电职工还有延迟退休的必要吗？ 　　二是退休政策是否各行业应该全国统一退休标准。举个例子，特殊工种这一职业，据我了解，现在所谓的特殊工种提前退休只适用于国企、行政、事业单位内的特殊工种，而不包含民企、私企、外企的工人。若延迟退休政策真正的实行，那么对于民企、私企、外企的特殊工种想必是一种非常不平等的待遇。中金网8月8日 　　若全国统一特殊工种退休标准，那么国企、行政、事业单位内的特殊工种的档案建立的比较齐全，有据可依；而在民企、私企、外企的职工，从开始工作至今可能更换了若干个单位，档案记录也不一定齐全详尽，可能无依无据，这部分人员由企业根据所从事的工作岗位、工种及手里持有的相关证书情况单位给予认定，然后及时补齐相关材料到自己的档案记录里，这样是否就可以将全国各行业的特殊工种退休进行有效的统一？ 　　从事特殊工种的职工的都知道，特殊工种人员目前每三年都要进行一次体检。主要检查视力、听力、心、肺、血压的重要指标，这就说明特殊工种人员对身体有着比较严格的要求，一旦体检不合格那就必须重新更换岗位。人到了40岁、50岁以后难免身体会出现这样或那样的问题，这就要求相关部门对于特殊工种应不分企业性质实行提前退休。只要在这个岗位上累计工作达到一定年限、年龄达到标准后就可以退休。而对于今后延迟退休政策就要求企业对其内部进行改革，更需要相关部门的制度约束，然后按照小步慢走，渐进到位，直到60或65岁退休这样一个标准执行。 　　三要看重体力劳动者的退休制度的从严机制。对于矿山企业等特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工作，无论是当前从事或者曾经从事，只要达到了国家相关政策就应该给予办理退休。目前重体力劳动者的延退制度应该和做特殊工种的人一样。保证在工作满一定年限后可以给予调整工作岗位，一步一步踏实的实行。但这一制度需要相关部门给予充分保证，确保其顺利进行，杜绝个别企业因人力紧缺而延迟不给予办理退休的做法。