薪酬管理应遵循哪些基本原则?
稻草人 | 被浏览:367 | 2016-06-13 10:40:20
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飞天猪
经验:419 2016-06-20 14:39:20
经验:419 2016-06-20 14:39:20
薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则。
一、竞争性原则
根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则
打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。
三、公平性原则
薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则
人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应,用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值,实现可持续发展。
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