培训疗养服务机构发展面临哪些问题

一、机关培训中心现状分析 1、内部设施过于豪华，失去培训中心的原意。全国各地风景名胜区，能看到各种“重量级”的单位和部门建的“培训中心”，有很多直接按照宾馆酒店的格局建造。豪华的住宿设施和康体娱乐设施远远超过干部培训的需求标准。 2、部分培训机构变相成为干部娱乐场所，社会影响力和认同感下降。虽然培训机构对学员都有相应的考核办法，但由于缺乏制度约束，多数考核流于形式，对学员几乎没有约束力和促进力。在此背景下，部分机构偏离了培训初衷，沦为官僚主义和享乐主义的温床。不但没有被视为培养干部人才的权威机构，反而成为舆论关注与批评的焦点，受到部分群体特别是中青年群体的质疑。 3、利用率低，资源浪费现象严重。由于“培训中心”的设施重点是“对内服务”，常处于半经营状态，许多设施长年闲置，利用率不高，从而造成公共资源的浪费。 4、师资队伍建设相对滞后，培训质量和效果不高。干部教育培训机构的办学能力在很大程度上依赖于师资队伍的素质与水平。当前，部分干部教育培训机构的师资队伍建设还存在很多问题，难以满足时代发展对教育培训工作的新需求。 5、政企不分或政事不分，滋生腐败导致亏损严重。培训中心大多数是事业单位，可获得所属机关一定程度上的保护，因此成为部分领导干部腐化堕落的“温床”。由于培训中心是由政府机关和国有企业建设经营的，个人不需要对此直接负责，因此有些培训中心每年的财务报表总是亏损的，需要财政或者预算外资金补贴，成为年年亏空的“无底洞”。 6、财务管理不规范，政府财政不堪重负。当前培训中心普遍存在资产帐外管理、资产出租收入难以收回、挪用财政资金、违规占地、未经审批擅自搞基本建设等问题。增加了财政的负担，并且影响了政府对公共事业的投入。 7、人事管理不善，员工素质不高。培训中心经营者往往文化水平不高，缺乏现代经营理念和管理方法。一方面专业人员很少受过系统培训，而普通员工更是存在培训不足，服务质量低等问题。另一方面培训中心由于实行事业编制，人员流动困难，从而导致人才闲置，人才浪费情况严重。