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四叶星光

职工培训如何适应企业发展的需要

四叶星光 | 被浏览:738 | 2016-06-15 19:01:58
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强子
强子
经验:418 2016-06-16 11:44:51
在培训的理念、方式、方法方面不断创新。 一、将职工培训提到企业核心工作上来,逐级引起对职工培训的重视,让他们明白职工培训是企业重要组成部分和关键职能,是企业效益提高和发展的重要保证。 二、将职工培训与建立学习型企业有机结合起来,以“以人为本”提高职工素质为培训理念,建立能够充分激发职工活力的培训机制,通过不断学习和创新来企业提高效率,促进企业发展。 三、要根据企业的实际情况和发展水平制定近、远期规化,培训目标和方法要与国家职业技能标准相衔接、与企业的发展相适应,与企业的发展阶段相匹配,来提高培训的针对性和系统性。 四、从营造学习的氛围入手,来提高职工参加培训的积极性,采取形式多样的培训方式,使培训工作与实际工作相结合,既具有鲜明的企业个性,又做到了有的放矢。 五、建立企业职工培训激励新机制,将职工培训与他们考核、使用、待遇紧密联系起来,加大职工培训,考核制度改革力度,形成有效激励机制,以增强职工培训的积极性。 六、要在职工培训的观念、方式、计划、教师、考核、任用有创新,要树立起职工培训是使企业获得长期综合收益的理念,要采取多出层次、多样化,不同性质的、不同水平的培训方式,要制定持续的、经常性、的培训机制,形成生产、培训紧密联系良性互动,以推动企业发展的速度。
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