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asd456

公司发展止步不前，是员工问题还是老板的问题？

asd456 | 被浏览：712 | 2014-07-12 16:33:46
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全部回答 (8)

朱建良
朱建良 英盛认证
经验：62 2014-07-20 14:54:38
是老板的问题。老板要承担这个责任，让员工去承担这么大的责任不现实。 企业的发展发战略、人事制度，企业文化都是老板的责任。 员工的状况会影响企业的发展，但使用什么样的员工确是老板定的，员工队伍建设是老板的事。
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曹杨波
曹杨波 英盛认证
经验：168 2014-07-16 19:53:52
首先是老板的问题，然后就是员工的问题。老板不想走了，员工是可以推着老板走的。
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王勇
王勇 英盛认证
经验：96 2014-07-16 14:20:04
客观上讲都有问题；主观上说就是老板的问题，企业是老板的，弄好弄坏都是自己的问题。
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杨序国
杨序国 英盛认证
经验：200 2014-07-14 18:06:20
皆是领导力的问题，老板的问题
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qaz741
qaz741
经验：46 2014-07-14 17:14:32
我觉得都有问题！首先是老板没有起到团队领导作用，其次是员工本身没有积极参与！
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李爱
李爱 英盛认证
经验：90 2014-07-14 15:44:53
当然是老板的问题。 企业的战略、发展策略，包括员工的管理，所有正一切都是老板和高管的责任。 员工的工作效率也和公司和管理制度和管理技巧息息相关。
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fuxianglaoshi
fuxianglaoshi
经验：21 2014-07-14 09:48:20
站在老板的角度认为是员工的问题；站在员工的角度认为是老板的问题；站在市场的角度是竞争力问题；站在培训师的角度一般认为80%的责任是老板的问题，20%是员工的问题。但就行业不同公司实际情况不同，比如公司的不同发展阶段出现的停滞不前形象有时候就主要属于员工的问题，有时候是老板的决策问题，有时候是供的管理和文化问题。仅供参考
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moshushi
moshushi
经验：69 2014-07-14 09:34:52
是老板的问题。员工的问题，就是老板的问题。
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