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haha999

小型加工厂是否需要人力资源部门?

haha999 | 被浏览:1009 | 2014-07-12 16:31:35
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全部回答 (4)

孙林峰
孙林峰 英盛认证
经验:187 2014-08-01 10:44:39
在“小型加工厂”的前提下,从实际的管理状况出发可以明确确定,不需用设立“人力资源部门”。 对于规模较小的加工厂,关键部门岗位人员的招聘、任用一般都有老板(总经理)在操作。企业只需设立人事事务部门来处理员工招聘、培训、入职、离职手续办理、人员档案、工资核算等人事事务就可以了。 一般情况下,企业设立“总务部”或“人事行政部” 或“行政部”来总体负责人事、行政、后勤方面的工作事务。 必须说明的是:随着企业规模的逐渐扩大,对人员的管理如“人员招聘、培训开发、人员储备、工作考核、员工升迁”等人力管理事务要逐渐加强,才能满足企业的发展要求。至于是否设立人力资源部门,要看企业的规模及实际的管理需求而定。
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杨序国
杨序国 英盛认证
经验:200 2014-07-22 14:36:55
从建制上讲,可以不设专门的人力资源部,但是这个职能却不能没有,可以放在办公室,或者与行政职能在一个部门,也可以其他形式。
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朱建良
朱建良 英盛认证
经验:62 2014-07-22 10:34:39
不管是不是设立这个部门,人事的事务得有人管理。人数太少时,设一个人事专员,实在人少,就指定一人兼着这个职务。
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余建军
余建军 英盛认证
经验:412 2014-07-18 09:06:59
可以有。职能齐备、人员兼任。
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