人力资源部门如何招到真正有用的人才？
QQ07081****** | 被浏览：2400 | 2014-07-11 11:45:45
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企业中使用人才分二类，一类是自己内部完全可以培养的，也就是中基层人才，另一种则是高层人才，或者说是核心的中层人才，我们要把内部培养人才机制建立起来，考虑到培养的优势，对于内部不能培养，或者培养成本过大，时间太慢的高级人才，我们对外引进的同时，可以采用多种的渠道进行招聘，如专业的猎头公司（当然要与猎头公司签订合理与双赢的协议）、熟人推荐等方式来吸引，这样就可以减少一些隐性的成本浪费；因为企业在运用人才方面只有合适与合适之分，企业内部要把合适的人安排在合适的工作岗位上，人才方面拿来主义思想要控制……
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greygoo
经验：964 2014-07-12 10:23:36
经验：964 2014-07-12 10:23:36
做好招聘前的准备工作。认真地进行工作分析，制定详细的职位说明书和工作说明书;确认所需员工的胜任特征;与直接主管沟通，明确上下级之间的管理和沟通匹配;选择合适的招聘渠道;制定招聘计划，组织面试小组，并授权分工;
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