对领导力的理解
福将 | 被浏览:780 | 2016-06-18 04:14:49
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brangdy
经验:439 2016-06-19 03:15:28
经验:439 2016-06-19 03:15:28
首先,我赞同里面的一个观点:领导力是一种技能,就像开车,处世一样的,不是一种单单从书本上学来的东西。要反复的练习。
后面说几点自己的感想,只是自己的思维发散一下,很多是来自TalBen Shahar的课上的观点,可能和你提出的问题不切合。
领导可能有的几个特点:
多面兼容性思维,比如既非常强调个人能力,有非常乐于与他人合作。包容性思维,乐于去运用
人的长处,规避短处。同时又要敢于强硬,有时候坚持自己认为正确的观点,敢于冒天下是不同。
每个人有自己不同的性格,根据自己的性格发挥自己的长处,控制短处。
我个人的想法是,你可以不需要很有某个特定能力,但是你要有一定聚合调整的能力,换个说法你是必不可少的,没了你团队就无法有效率的工作。你是1+1>2的那个‘>’号,这是一个领导的基本要求。要做一个真领导,还需要有眼光,准确的判断。
举个例子,可能不是很着调,王石,我很穷佩服这个人,万科的今天他是功不可没的,要不是他前期近乎偏执的坚持,万科恐怕早就倒了,还有这个人是很有个性的,“我是对的,你们都是错的”恐怕没几人敢这样说了。包括后来的登珠峰,也显示了他可以为自己疯狂欲望买单的能力。 还有一点我更加佩服,就是好学的精神,虽说他自己是个只能看到自己的有点和所有人的缺点的人,但是他又很敢于学习乐于学习,他觉得自己可能不能继续胜任万科总经理,就把万科甩给了郁亮,自己一个人跑到哈佛求学,还不带翻译从语言关开始,这其中的好学精神与敢为气魄着实让人佩服的很。
有点跑题,不过至少在中国就企业的领导要有魄力是一定的。
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枫叶
经验:500 2016-06-21 05:23:07
经验:500 2016-06-21 05:23:07
①管理与领导的区别 管理只是一个人对你的下属或者身边的人一种管制 而领导呢不止是一个人对别人的管制 也是一种带领 用自己的行动 自己的方法 让身边得人感受到你的人格魅力 并且带领着身边的人 去做事情 那才是领导 一个人的领导力 是通过身边的人体现出来的
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