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QQ06111******

人力资源面试时很难避免出现感情分，怎样可以更理智？

QQ06111****** | 被浏览：1042 | 2014-07-04 18:10:58
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全部回答 (4)

朱建良
朱建良 英盛认证
经验：62 2014-07-20 14:38:14
制定面试程序和打分标准，把考查的各个方面分开，比如专业知识，社会常识，仪容，性格，健康状况，团队精神等公司关注的各个方面，尽量依据客观事实打分。
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余建军
余建军 英盛认证
经验：412 2014-07-07 20:30:30
1、感情分，是不是一种直觉？2、通过相互的感情呼应，能否帮助找到需要托付重任的人。3、自亚里士多德以来的一切定量分析，是否可能都是定性分析？
赞（1）
曹杨波
曹杨波 英盛认证
经验：168 2014-07-07 07:04:32
努力完善并实施结构化面试。
赞（0）
杨序国
杨序国 英盛认证
经验：200 2014-07-06 19:20:49
标准化、数字化
赞（0）

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