我是面试HR，用人部门总是把我的话抢了去，我应该怎样在面试中增加存在感啊。。
l38851962 | 被浏览：2218 | 2014-07-03 18:00:09
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这个问题的关键是：要分清楚HR部门与用人部门在招聘面试中的角色与分工：
在人员招聘面试过程中：HR部门职责是负责通过海选、甑选将符合特定条件与要求的应聘者引进来推荐给用人部门；用人部门则从岗位专业技能的角度对HR推荐的候选人进行判定，并最终决定是否录用；
（当然，公司特别安排的储备人力资源除外）
因此，从事HR的工作者，要认清自己的角色、摆正自己的位置，不要把自己当成掌握企业用人大权的“官”（所谓的“存在感”），而是为企业用人部门提供适合人力资源并协助其更好胜任岗位工作的服务者。
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