执行力问题，用培训课程来解决？还是用咨询项目来解决？
余建军 | 被浏览：929 | 2014-06-28 06:20:57
分享到：
全部回答 (4)
执行力问题是一个综合的问题，单纯的培训课程，咨询项目都只是解决问题的一种工具。执行力是在制度保证下长期训练出来的。力量主要来自企业内部，从老板向下一级一级带出来的。要解决执行力问题，多学习军队的做法。
赞（0）
关于“执行力”，说它“好、差、强、弱”都比较抽象；实际管理中，用“目标计划”的达成情况来衡量比较客观与实际。
对于企业层面的执行力（经营目标的实现情况），它是一个系统的管理工程，要用咨询项目来解决（当然，咨询中也有培训）！
对于岗位层面执行力（岗位目标的达成情况），岗位人员的自身能力、素质、技能等因素很关键，要用培训来解决！
当然，无论是用“咨询项目”或是用“培训”来解决执行力问题，都是外部的促进，是外因。企业应该在这个基础上，建立基于市场原则上的“利益激励机制”，解决员工执行力的深层次问题，才是最根本、最关键的。
赞（0）
-
银行客户经理必修的沟通技巧与销售策略（4集）
讲师：潘业喜...
立即学习>>
-
动销力——没有动销，哪有复购？
讲师：张宏宇...
立即学习>>
-
产品力——动销和复购的关键
讲师：张宏宇...
立即学习>>
-
采购必备的财务知识与技能（8集）
讲师：王为人...
立即学习>>
-
房地产不同业务部门涉税规划（5集）
讲师：李明俊...
立即学习>>
-
更多>>
也许这些课程能解决你的难题
其它类似的问题
-
企业战略分为哪三种基本战略？
1回答
-
什么是企业战略发展模式
4回答
-
如何理解企业的战略？
6回答
-
什么决定了企业战略
5回答
-
企业有哪些经营战略？
2回答
客服热线：400-666-4343
手机版