为什么要根据企业战略进行人力资源需求的预测
暗香疏影 | 被浏览:713 | 2016-05-02 08:09:16
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人力资源需求预测是指根据企业的发展战略规划和本企业的内、外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。企业战略是影响人力资源需求的重要因素。企业的战略目标规划为企业规定了发展的方向和目标,决定了其发展速度,也决定了企业发展需由什么人来完成。 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用,对人力资源规划过程具有制约作用.而人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障,有助于企业战略目标的进一步完善。
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逆蝶
经验:472 2016-05-13 06:18:16
经验:472 2016-05-13 06:18:16
其实,人力资源需求的预测不仅仅是满足(企业计划、人工成本和招聘配置等)需要,也可以反过来作用战略,例如进过充分的挖掘和论证,预测出不可能满足更高的战略需要,那么就要适当调整战略。否则就是好高骛远。这就是常说的,不打无把握之仗。只有开始前的准备工作做足了,做好了,做对了,就迈出了成功一大步了。
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阿峰
经验:446 2016-05-15 10:48:18
经验:446 2016-05-15 10:48:18
测评、竞聘上岗创新方法的使用,强化了员工素质模型与企业战略之间的契合度与匹配性,真正使得员工的核心专长与技能能够有效地为企业战略的实现服务,从而驱动企业核心竞争力的形成,另一方面也弥补了因单纯实施行为事件访谈法而导致的结论偏差以及带给企业的运行成本。
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