如何实现市场营销战略与企业战略及其他职能战略相匹配?
蔚蓝源自深海 | 被浏览:520 | 2016-05-21 20:51:06
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坠梦
经验:483 2016-05-23 22:12:45
经验:483 2016-05-23 22:12:45
一看这问题和答案就知道不是专业人士问的
企业战略包括市场营销战略和其他职能战略,好吧!
市场营销战略是为企业战略服务的,
如何相匹配;
第一步:计划好,(企业战略要给市场营销战略考虑在内)
第二步:找到合适的人来执行(关键,需要能解读企业战略,强有力的执行,)
第三步:微调
这样的话,怎么会有不匹配的情况呢?
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梦里花
经验:439 2016-05-25 15:28:56
经验:439 2016-05-25 15:28:56
营销战略只要是基于企业既定的战略目标,向市场转化过程中的必须要关注的“客户需求的确定、市场机会的分析,自身优势的分析、自身劣势的反思、市场竞争因素的考虑、可能存在的问题预测、团队的培养和提升等综合因素,最终确定出增长型、防御型、扭转型、综合型的市场营销战略。就会与企业战略及其他职能战略相匹配。
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飞天猪
经验:419 2016-05-23 12:13:16
经验:419 2016-05-23 12:13:16
我感觉这答案应该和推荐答案说的不太一样。
如何实现营销战略与企业战略及其他职能战略相匹配:
这问题主要是和其它职能战略,而应该是其它职能战略与营销战略如何匹配对位的问题。
比如:
HR战略、财务战略、生产战略如何与营销战略相匹配。
个人理解:
1.先有企业战略:
3-5年战略计划,成为什么样的企业,对企业要有描述,财务描述,员工描述,状态描述,市场描述;
2.后有各部门部分战略:
为实现整体战略:
a.财务要达到什么水平,股权怎么分配,是否上市,是否融资,具有多大规模,企业盈利水平怎样,利润率多少,税负多少等;
b.而后为实现财务目标,营销及其它部门战略要实现:
b1.营销要达到什么状态,要有多少份额,在行业处什么位置,品牌怎样,渠道怎样,进入多少个市场,各项费用如何投入,广告、渠道建设等;
b2.为实现目标,HR要提供多少什么类型的人员,计划培训多少,提升多少,流动率多少,招聘多少,编制多少,这里一样包括,费用多少;
c.生产部门按以上逻辑推,也一样的。
以上,个人琢见。
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海风心情
经验:415 2016-05-22 18:09:38
经验:415 2016-05-22 18:09:38
营销:渠道、促销、产品、价格
从四个方面来说:
渠道:选择自建渠道还是借助经销商的渠道;这涉及到成本、资金投入、人员投入。自建渠道需要高投入,但是能够有效掌控市场。直营店和分销店的区别。大企业通常都会两者相结合;新品推出很多时候都投放到直营店,那样好掌控数据和效果的反馈。
还有渠道是要分散呢还是聚集。这也是一个成本的问题。分散的渠道需要细致的耕耘和高成本,但是能够广泛接触消费者;一如便利店,快速消费品必须广为铺设渠道让消费者接触,王老吉和加多宝为抢夺终端就大打出手了。聚集的渠道能起到聚集效应降低成本的作用。一如批发市场。根据自己的行业和产品定位设定渠道层级和渠道范围。
促销
促销看你企业战略是在知名度的提升还是在盈利的提升目标。放弃短期的利益让消费者广泛接触产品;适当让利降低库存但是保证盈利。这就是两种选择。
产品和价格
产品的目标群体是什么人或者什么阶层,应当具备什么样的功能,突出什么功能。有经验的企业在产品设计和研发之前就已经想好了以上问题。等产品出来了,广告的投放要强调什么样的功能怎样打动目标消费者。
价格要多少才适合,走高端市场还是低端市场。香奈儿卖50块,那肯定是要砸牌子的。定价需要了解产品价值和消费者预期。或者产品成本不高,但是消费者愿意掏钱。
营销战略的四个方面都是结合在一起的。同时还需要考虑竞争对手的反应。
营销总监每年都要完成一份营销战略计划书;这个工作基本就是他的主要工作了。后续工作只是在调整、向各个部门传到要完成的目标和如何去做。收集数据以供来年撰写计划书。
上面只是一些内容,建议去搜索营销战略计划书看看,然后根据每个项目区看看如何调整。或者我还说漏了。
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